Como funciona
A ferramenta estima saldo de salário, aviso prévio quando aplicável, 13º proporcional, férias integrais informadas, férias proporcionais com 1/3 e multa de 40% sobre o saldo de FGTS informado no cenário de dispensa sem justa causa. O aviso indenizado é projetado no tempo de serviço para fins proporcionais nesta estimativa.
Exemplo prático
Uma rescisão real pode mudar por médias de horas extras e comissões, convenção coletiva, estabilidade, faltas, afastamentos, data-base, férias em dobro, descontos e outras verbas. Use o resultado como triagem, não como TRCT.
Perguntas frequentes
O resultado é o valor exato da rescisão?
Não. Rescisão é um cálculo sensível e depende do histórico completo do contrato. A ferramenta mostra uma estimativa de cenários comuns.
O aviso prévio aumenta com o tempo de empresa?
Na dispensa sem justa causa, a estimativa usa 30 dias mais 3 dias por ano completo de serviço, até o limite de 90 dias.
Pedido de demissão tem multa de 40% do FGTS?
Não. Na regra geral, pedido de demissão não gera multa rescisória de 40% nem saque do FGTS.
E na rescisão por acordo?
Na extinção por acordo, a ferramenta estima metade da multa rescisória do FGTS (20%) e metade do aviso indenizado de 30 dias, seguindo a referência geral do MTE.